Am häufigsten arbeiten wir mit Unternehmen aus der Logistik-, Produktions-, Industrie- und E-Commerce-Branche zusammen und liefern unter anderem:
DAS PERSONAL
Welche Mitarbeiter können Sie outsourcen?
Produktionsmitarbeiter
Maschinenbediener
Lagerarbeiter
Kommissionierer
Verpacker
Gabelstaplerfahrer
Qualitätskontrollmitarbeiter
Saisonarbeiter
Facharbeiter
Wenn ein Prozess wiederholbar und standardisierbar ist – können wir dafür geeignetes Personal bereitstellen.
Worin besteht Personal-Outsourcing?
Outsourcing bei Ideal Work ist eine Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und ohne Risiko die benötigte Anzahl von Mitarbeitern zu gewinnen – ohne eigene Rekrutierung, Personalverwaltung oder organisatorische Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung durchführen zu müssen. Es ist ein Kooperationsmodell, bei dem wir die Verantwortung für die Bereitstellung und Betreuung der Mitarbeiter übernehmen, die konkrete Aufgaben in Ihrem Unternehmen ausführen.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und sorgfältig ausgewählten Rekrutierungskanäle gewährleisten wir eine stabile, termingerechte und hochwertige Personalbesetzung in Branchen, in denen die Aufrechterhaltung einer konstanten Beschäftigung die größte Herausforderung darstellt.
Im Rahmen des Personal-Outsourcings übernimmt Ideal Work die Verantwortung für:
1. Vollständige Rekrutierung und Auswahl der Kandidaten
- Gewinnung von Kandidaten,
- Durchführung von Interviews, Tests und Kompetenzüberprüfungen,
- Auswahl von Mitarbeitern, die den Anforderungen des jeweiligen Prozesses entsprechen.
Dank dessen muss Ihr Unternehmen nicht in Rekrutierung, Anzeigen oder mehrstufige Auswahlverfahren investieren.
2. Einstellung der Mitarbeiter auf unserer Seite
Die Mitarbeiter werden von Ideal Work angestellt oder arbeiten mit uns in einem passenden formalen Modell zusammen – Sie erhalten ein einsatzbereites Team, ohne dass Sie selbst Dokumentationen führen müssen.
3. Sicherstellung der Personalkontinuität
Bei Abwesenheiten, Fluktuation oder Krankheit garantieren wir eine schnelle Nachbesetzung, sodass die Prozesse in Ihrem Unternehmen ohne Unterbrechungen weiterlaufen.
4. Personal-, Lohn- und Organisationsservice
- Verträge, Dokumente und Meldungen,
- Arbeitszeiterfassung,
- Lohnabrechnung,
- Steuer- und Sozialabgabenabrechnung,
- oOrganisation von Untersuchungen und Schulungen.
Wir übernehmen sämtliche administrativen Aufgaben, die bisher Ihre HR-Abteilung belastet haben.
5. Koordination und Betreuung des Teams
Unsere Koordinatoren kümmern sich um die Einarbeitung, die laufende Kommunikation mit dem Team, die Kontrolle der Aufgabenerfüllung sowie die fristgerechte Berichterstattung.
Im Rahmen des Personal-Outsourcings übernimmt Ideal Work die Verantwortung für:
1. Vollständige Rekrutierung und Auswahl der Kandidaten
- Gewinnung von Kandidaten,
- Durchführung von Interviews, Tests und Kompetenzüberprüfungen,
- Auswahl von Mitarbeitern, die den Anforderungen des jeweiligen Prozesses entsprechen.
Dank dessen muss Ihr Unternehmen nicht in Rekrutierung, Anzeigen oder mehrstufige Auswahlverfahren investieren.
2. Einstellung der Mitarbeiter auf unserer Seite
Die Mitarbeiter werden von Ideal Work angestellt oder arbeiten mit uns in einem passenden formalen Modell zusammen – Sie erhalten ein einsatzbereites Team, ohne dass Sie selbst Dokumentationen führen müssen.
3. Sicherstellung der Personalkontinuität
Bei Abwesenheiten, Fluktuation oder Krankheit garantieren wir eine schnelle Nachbesetzung, sodass die Prozesse in Ihrem Unternehmen ohne Unterbrechungen weiterlaufen.
4. Personal-, Lohn- und Organisationsservice
- Verträge, Dokumente und Meldungen,
- Arbeitszeiterfassung,
- Lohnabrechnung,
- Steuer- und Sozialabgabenabrechnung,
- oOrganisation von Untersuchungen und Schulungen.
Wir übernehmen sämtliche administrativen Aufgaben, die bisher Ihre HR-Abteilung belastet haben.
5. Koordination und Betreuung des Teams
Unsere Koordinatoren kümmern sich um die Einarbeitung, die laufende Kommunikation mit dem Team, die Kontrolle der Aufgabenerfüllung sowie die fristgerechte Berichterstattung.
IHRE VORTEILE
Vorteile des Personal-Outsourcings mit Ideal Work
Zeit- und Kostenersparnis
Sie müssen keine Rekrutierung durchführen, kein Employer Branding betreiben, keine Schulungen organisieren oder administrative Strukturen aufbauen. Variable Personalkosten werden vorhersehbar und kontrollierbar.
Geringere Fluktuation und stabilere Besetzung
Dank internationaler Rekrutierung und eines großen Kandidatenpools gewährleisten wir Beschäftigungskontinuität selbst in Zeiten erhöhten Personalbedarfs.
Keine personal- oder formalbezogenen Risiken
Die gesamte Verantwortung im Zusammenhang mit Beschäftigung, Dokumentation, Abwesenheiten und der Legalität der Arbeit liegt auf unserer Seite.
Schnelle Reaktion auf geschäftliche Bedürfnisse
Sie können die Anzahl der Mitarbeiter je nach Saisonalität, Auftragsvolumen oder Marktsituation erhöhen oder reduzieren.
Mitarbeiter passend zum Prozess
Wir rekrutieren gezielt für konkrete Aufgaben, Prozesse sowie produktionstechnische oder logistische Anforderungen – dadurch reduzieren wir Fehlerrisiken und entlasten Ihr eigenes Personal von zeitaufwendigen Einarbeitungen.
Vergleich
| Merkmal | Mitarbeiter-Outsourcing | Zeitarbeit |
|---|---|---|
| Verantwortung | Ein Outsourcing-Dienstleister ist für den gesamten Prozess und die Erfüllung der KPIs verantwortlich | Der Kunde steuert den Mitarbeiter selbst |
| Kooperationsform | Zivilrechtlicher Vertrag mit Leistungsgarantie | Durch das Zeitarbeitsgesetz geregelt |
| Dauer | Keine Begrenzung – langfristige Zusammenarbeit möglich | Gesetzliche Einschränkungen (z. B. 18 Monate) |
| Kosten | Abrechnung nach Leistung (Produktivität, Qualität, Termintreue) | Abrechnung nach geleisteten Stunden |
| Management | Rekrutierung, Organisation und Kontrolle auf Seiten des Outsourcing-Dienstleisters | Verantwortung liegt beim Kunden |
Kontaktformular
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